深挖新时代“二轻人精神”

文│广杰公司 杨峰

十九大报告指出，当前我国正处于全面建成小康社会的决胜阶段，中国特色社会主义进入新时代的关键时期。当前是集团公司“二次创业”的重要时期，也是广杰公司发展定位的关键时期。在这样一个重要的阶段，传承历史“二轻人精神”，挖掘新时代“二轻人精神”，可以为广杰公司的发展提供了强大的精神动力。通过“二轻人精神”的传承与挖掘，公司上下要统一思想认识，聚焦集团发展战略，凝心聚力奋勇向前，努力落实今年的工作目标。

历史上的二轻人有着不怕苦、不畏艰难的“四千精神”，精益求精的“工匠精神”，敢为人先的“创新精神”，这是我们老一辈二轻人的精神传承，这些精神有着鲜明的时代特征。可以想象在那个物资匮乏的年代里，手工业者如果不具有“走遍千山万说，说尽千言万语，历经千辛万苦，想尽千方百计”的四千精神，是有生存之虞的。如果生产过程中没有“工匠精神”，低端的手工产品既卖不出价格又难以销售。没有“创新精神”也就不能领先于人，走出自己的发展之路。精神传承是我们宝贵的财富，在走入新时代的关键时期，广杰公司又如何传承这些精神呢？首先是“四千精神”。其内涵就是每个人的成绩都源自自身的努力，天上不会掉“馅饼”，要靠自己的双手创造未来。因此要发扬“四千精神”，在各自的岗位上不等不靠充分发挥主观能动性积极工作，在工作中要“历经千辛万苦”“想尽千方百计”完成工作目标，实现自身的价值。其次是“工匠精神”。工匠精神在与“精”，那些大师对待自己的产品都是精雕细啄、精益求精，长期潜心自己的领域，坚持不懈，不断进步。广杰公司是集团资本市场的运作平台，未来还会走向市场，我们从事的工作就是对风险的定价，影响定价的因素有很多，这就需要我们用专业的眼光仔细盘查，细节决定成败。专业能力也就是在工作中不断的实践-学习-再实践的积累，在专业的领域中不断提高自己，控制好投资风险，实现投资目标。“创新精神”是社会发展的根本动力。党的十八大提出了创新驱动发展战略，这是国家级的战略方向，可见创新驱动在国家层面上的地位。对于广杰公司来说要在业务模式、业务类型、业务方向积极创新。虽然创新需要制度环境、政策法律体系、人才激励等多项政策配合，但对广杰公司来说只有积极创新才能使公司发展，这是毋容置疑的。

在走进新时代过程中，我们要发扬光大传承“二轻人精神”，在这些精神的基础上，我们还要有符合时代特征的精神，这就是要有攻坚克难的“拼搏精神”、勇于担当的“契约精神”、持之以恒弘扬的“红船精神”。

作为一家创业型公司没有“拼搏精神”是难以立足市场，特别是我们是在一个充分竞争的行业里，大家要积极主动的开展工作，每位员工都要有不畏困难的拼搏精神。

“契约精神”对广杰公司员工来讲就是“职业精神”。我认为这个精神是大家在社会上立足的根本，每个人都要对自己负责，上班是为了你自己，在职场中做的是自己“品牌”。不管你是出于怎样的目的在公司里上班，得过且过是难以为继的。公司里有人才和人手两种人，如果你被定义为人手，特别是那些技术含量不高的岗位要有危机感。因此大家要有“契约精神”做好本职工作，不懈怠，不推诿，勇于担当，团结好同事，大家一起共同努力。

最后是“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。”这就是习总书记提出的“红船精神”，习总指出这是中国革命精神之源，“我们要高举‘三个代表’重要思想伟大旗帜，始终保持党的先进性，就必须永远铭记我们党的‘母亲船’，重温红船的历史沧桑，在继承和弘扬‘红船精神’中永葆党的先进性，进一步激发为中国特色社会主义事业奋斗的信念和力量”。“红船精神”坚定了党员干部的理想信念，作为广杰公司的党员干部要始终以“红船精神”作为精神激励，为广杰公司的发展，争做先锋模范，打造好广杰党支部的战斗堡垒，为集团公司的大发展而努力。

在新的历史时期，面对复杂多变的市场环境，我们要继续传承发扬老一辈“二轻人精神”，树立新时代“二轻人精神”砥砺前行。当前集团公司按照省委省政府的要求，积极开展“大学习大调查大抓落实”的工作，广杰公司要积极响应开展大学习，用习近平新时代特色社会主的思想武装头脑，用专业能力推进工作，认真做好项目调研，不畏艰难锐意进取，严控投资风险，保证质量的落实公司年度工作计划。