4月10日下午，集团公司举行了新招管培生的见面会，集团公司领导、人力资源部负责人、新招管培生参加了此次会议。

       作为落实省人才工作会议精神的一项重要举措，集团公司面向十三五期间构建“4+2”业态格局所产生的对优秀管理人才的迫切需求，首次开展管理培训生工作项目，按照“及早选苗、跟踪育苗、实践墩苗”的思路，做好青年人才培育工作，提高人才培养的有效性。经过简历海选、专业笔试、职业性格测试与多轮面试的层层把关，此次共筛选出了十二位优秀的应届毕业生，为集团公司发展注入了新的血液与活力。见面会上，十二位管培生聚焦二轻集团的现状与十三五规划进行自由发言，畅谈集团公司发展形势和面临的困难，并就公司下一步发展分享了自己的观点和想法。

在听取现场交流后，党委书记、总经理虞岳明对管培生的发言予以了高度肯定，简要介绍了集团公司产业情况，并对管培生的发展提出了五点要求：一是要有闯劲、有干劲、有可塑性。年轻人要敢于突破自身的专业背景，不断加强继续学习能力，在各个工作岗位上干出优秀的成绩。二是要能吃苦能受累，踏踏实实从基层做起。越是不惧困难的环境，越是不惧到最一线去，越是不惧肩膀上多挑一些担子，年轻人越能得到更好更快的成长。三是管理者要懂辩证，做好管理工作要有权变思维，讲科学、讲艺术。四是要全面提升自身的综合素质与能力，成为一名优秀的管理者，应当重点提升继续学习能力、表达能力、沟通能力和适应能力。五是希望管培生加入二轻后，在导师带领下，沉下心来，增强信心，撸起袖子加油干，与二轻集团共发展、同成长，齐心协力打造“百年二轻”。