9月21日，集团召开学习传达全省人才工作会议精神专题会议。集团公司党委书记、总经理虞岳明向与会人员传达了车俊、袁家军、任振鹤三位同志在全省人才工作会议上的讲话精神。集团公司党委委员、全体中层干部、本部全体员工、各下属企业党组织主要负责人、党支部书记参加了会议。

虞岳明同志传达了车俊书记讲话主要精神：全省上下要深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要思想，全面贯彻落实省第十四次党代会精神，牢固树立人才强省的工作导向，全力打造人才生态最优省，为“两个高水平”建设汇聚起磅礴的人才伟力。他说，人才竞争，说到底是人才生态的竞争。全面落实人才强省工作导向，最根本最关键的是要打造人才生态最优省。必须高度重视人才培养，让更多的本土人才脱颖而出；千方百计引进人才，让更多的海内外高层次人才来到浙江、留在浙江。要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，善于发现、挖掘人才，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，加快本土人才国际化，做大做强我省人才队伍的基本盘。要突出“高精尖缺”导向，紧贴需求引进人才，服从服务于全省重大发展战略，做到省委决策部署到哪里，人才工作就推进到哪里；伸长手臂招揽人才，增强竞争意识，抢跑一步、主动出击，把工作做到人才家门口；以“最多跑一次”改革为牵引，优化服务留住人才。车俊同志强调，要加快搭建人才干事创业的大平台，强化其对人才的吸附效应。以超常规的思路、办法和政策，千方百计引进国内外著名高校，打造好高等教育平台，打造好科技研发平台。要进一步打开智力转化的大通道，把人才与资本更好地对接起来。车俊同志要求，要进一步完善人才政策，抓紧出台《高水平推进人才强省行动纲要》，谋划实施一批重大人才举措，切实解决好人才评价难、受益难、流动难等问题。他强调，要进一步加强党对人才工作的领导，以更加宽广的胸怀抓人才工作，在放权松绑上有新的突破，处理好有效市场和有为政府的关系，不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平，为“两个高水平”建设提供强有力人才支撑。

传达了袁家军省长的讲话主要精神：要强化思想自觉，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，加快谋划一批最能补齐发展短板、最能激活潜在优势的重大人才举措，增创人才战略资源新优势。要强化行动自觉，围绕大湾区大花园大通道建设等重大战略、之江实验室等重大创新平台建设和重大产业发展育才引才用才，高水平推进人才强省。要强化工作自觉，加快编制创新目录和引才目录，绘制特色产业地图和特色人才地图，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，着力打造人才生态最优省份。

传达了任振鹤部长讲话主要精神：要求大家充分认识人才工作的重要意义。他指出本次会议是不忘初心继往开来的会议，是提振信心解放思想的会议，是服务中心狠抓落实的会议，是凝聚人心增进团结的会议。要以用为本，聚焦服务发展的大方向，突出建好三支队伍，即创新型科技人才、企业家和工匠人才队伍；要创新人才管理体制，人才能进能出，岗位能高能低，收入能升能降；要搭建干事创业的大舞台，要坚持党管人才原则。

在学习传达全省人才工作会议精神之后，集团公司党委书记、总经理虞岳明结合集团公司实际，就如何落实省人才工作会议精神提出了具体要求。他要求全体与会人员进一步增强人才强企的责任感、使命感和紧迫感，要抓紧谋划明年的工作思路，突出人才强企战略；要营造人才强企的优良环境，形成有利于人才成长和脱颖而出的工作氛围，对于急需的人才，要建立工作业绩和薪酬紧密挂钩的机制；要不断丰富人才培养的手段，加强培育人才的有效性；要进一步加大引进人才的力度，不学叶公好龙，要会爱才、用才、惜才，对于人才工作上放手使用，生活上积极关心。他对人才引进工作特意强调了四点，即招聘引进急需人才，定向引进特殊人才，搭建合作平台凝聚人才，依托产学研平台吸附人才。虞岳明最后强调，二轻始终抱着开放的态度，在公开公平公正的原则下，欢迎全体员工自荐、推荐。同时也要求全体员工共同珍惜和营造集团上下风清气顺、团结奋进、干事创业的良好氛围。