树立正确的用人观 确立鲜明的用人导向

——集团公司举办党委理论学习中心组学习会

8月18日，集团公司举办党委理论学习中心组学习会，集体学习贯彻习近平总书记有关人才队伍建设系列重要讲话精神。集团党委书记、总经理虞岳明主持会议，集团党委领导班子成员，监事会成员，总部各部室负责人和下属企业党组织负责人参加。

会议重温了习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神，并聚焦建设高素质国有企业领导人员队伍问题，深入学习了习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神。集团党委书记、总经理虞岳明围绕“树立正确的用人观，确立鲜明的用人导向”主题作了中心发言。

他指出，人才是企业第一资源，企业家是稀缺资源。二轻集团要开启“二次创业”新征程，各级党组织必须切实加强自身建设，牢牢抓好干部队伍建设这一核心工作。一要牢固确立正确的用人导向。坚持德才兼备，以德为先，注重能岗适配，注重从基层员工中选拔管理人员，注重从经过基层历练过的员工中选拔管理人员，注重从经过多岗位磨练过的员工中选拔管理人员。二要大力营造风清气正的用人环境。让肯干事的受尊重、能干事的有舞台、干成事的有位置。尤其要为那些想做事业、有理想、有追求的人，创造一个好的平台和环境。三要严格规范用人程序。严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定、公示、双谈话等程序，保证选拔任用的干部政治合格、作风过硬、员工认可、能岗适配、担当有为、廉洁不出问题。四要坚持用人标准。在选拔任用干部时，必须按习近平总书记提出的“20字”标准作为根本标尺，以干部员工公认为试金石，以工作业绩为重要的检验依据。五要建立下的机制。对思想僵化、观念陈旧、工作不力、担当不够、团结不好、节奏不快甚至拖沓、知识结构单一的干部，经教育帮助还不改正，不能适应工作岗位要求的，坚决按有关程序将其从领导岗位上撤下来。六要加强对各级管理人员的严格管理。各级党组织要切实加强自身建设，树标杆、作表率。要严字当头，率先垂范，在快上下功夫，在实上下苦功，在质上花心血。要健全干部能上能下机制、容错免责机制，完善绩效考核、薪酬分配机制，优化工作环境，激励干部知难而进、克难攻坚，敢于负责、勇于担当。七要坚持“二手抓”。坚持一手抓内部培养，一手抓外部引进。注重内部培养与外部引进并重（内部选拔优先），放手使用与教育监督并重，薪酬激励与职位激励并重。要采取多种形式大力培养管理人员队伍，通过委培、集中授课、师徒制、挂职锻炼等方式，培养集团发展所需的管理人员。同时，要广开引才渠道，通过公开招聘、定向引进、委托猎头公司招聘等方法，为集团发展提供所急需的管理人员。

学习会上，集团党委副书记张城传达了省委理论学习中心组专题学习会上车俊书记对深入学习贯彻习近平总书记“7•26”重要讲话精神的讲话，组织中心组成员学习了新修改的《中国共产党巡视工作条例》。集团党委书记、总经理虞岳明传达了袁家军省长在省政府第十次全体会议上的讲话精神。